Seguridad y Salud en el Trabajo y Medicina Laboral

• Exámenes médicos ocupacionales de preingreso, periódicos y egreso (Modalidad Telemedicina)
• Desarrollo de programas en medicina laboral
• Seguimiento de evaluaciones de medicina ocupacional
• Programas de apoyo emocional para la organización desde psiquiatría y psicología
• Programas de duelo, asesorías y consultorías en situaciones específicas, en el contexto clínico organizacional
• Valoración psiquiátrica - ocupacional
• Valoración psiquiátrica - postocupacional
• Valoración aptitud psiquiatría

SALUD MENTAL Y ORGANIZACIONES BASADO EN LA APLICACIÓN DE UN MODELO DE GESTIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES SEGÚN RESOLUCIÓN 2646

Riesgo Psicosocial

• Manejo de instrumentos para la evaluación de Riesgo Psicosocial
• Planes de acción sobre los Riesgos Psicosociales identificados
• Fortalecimiento de factores protectores de individuo- empresa
• Programa de vigilancia epidemiológica en riesgo psicosocial

Modelo de evaluaciones psicológicas y de condiciones específicas de alto riesgo según normatividad:

Batería conformada por métodos de evaluación desde la entrevista clínica - ocupacional y escalas de tamizaje.

• Batería de evaluación de alturas
• Batería de evaluación de espacios confinados
• Batería de trabajo en alturas y espacios confinados
• Batería de evaluación conductores integral (psicológica y sensorio motriz)
• Batería de evaluación trabajo con metales pesados
• Batería de evaluación de perfil de brigadistas
• Batería de evaluación de trabajo en solitario

Clima organizacional: conexión afirmativa

Presentamos estrategias diversas para analizar y mejorar la comunicación en su organización, brindando herramientas que promuevan el cambio tales como grupos focales, entrevistas, grupos Balint y talleres, desde una comprensión sistémica de la situación.

La organización entendida como un sistema humano se mantiene gracias a las conversaciones de sus integrantes, así los intercambios formales e informales merecen nuestra atención para lograr la permanencia y el cambio. 

Rumores en la organización

Una parte importante del trabajo en comunicación de las organizaciones lo constituye el análisis y manejo de la cultura del rumor, entendiendo los mecanismos que lo promueven y el valor que los trabajadores dan a esta manera informal de comunicación que en muchas ocasiones tiene mayor credibilidad que los canales oficiales de información, se promueve su uso constructivo.

Los rumores facilitan la comprensión de los roles, las jerarquías, los límites y las alianzas en la organización; el adecuado entendimiento de su función permite el desarrollo de estrategias tendientes a mejorar el clima organizacional.